Санкт-Петербургский государственный университет является одним из крупнейших образовательных, научных и экспертных центров Российской Федерации, осуществляет подготовку...
Санкт-Петербургский государственный университет является одним из крупнейших образовательных, научных и экспертных центров Российской Федерации, осуществляет подготовку квалифицированных специалистов по широкому спектру областей знаний в интересах российской экономики.
Одним из направлений совершенствования образовательной деятельности Университета является внедрение в учебный процесс изменений, предложенных профессиональными сообществами, а также организациями, являющимися работодателями для выпускников СПбГУ. Важным механизмом участия работодателей в подготовке квалифицированных кадров является целевое обучение - инструмент получения высшего образования абитуриентами, которые уже на этапе поступления получают возможность определить свой образовательный и профессиональный маршрут с гарантированным трудоустройством после завершения обучения, что обеспечивает комплектование государственных заказчиков высококвалифицированными кадрами.
Согласно пункту 4 Правил установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета (далее Правила установления квоты), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 Nº 555, в процессе установления квоты приема на целевое обучение формируется целевая кадровая потребность, которая является основой для формирования проекта квоты приема на целевое обучение.
Формирование первичной целевой потребности осуществляется на основании заявок о наличии целевой потребности. Подать заявку могут как заказчики целевого обучения, так и работодатели, не относящиеся к категории заказчиков целевого обучения: работодатели подают заявки с указанием заказчиков целевого обучения, а заказчики целевого обучения подают заявки с указанием того, что они будут являться заказчиками в соответствии с квотой приема на целевое обучение, установленной на основании заявок.
В соответствии с пунктом 11 Правил установления квоты при формировании первичной целевой потребности на 2027 год заявки подаются посредством цифровой платформы «Работа в России» не позднее 01.04.2026. Заказчики целевого обучения, указанные в заявках работодателей, рассматривают заявки работодателей и принимают решение о согласовании или несогласовании целевой потребности работодателей не позднее 20.04.2026.
Ежегодно результаты приема на целевое обучение в Санкт-Петербургский государственный университет демонстрируют высокий уровень знаний зачисленных на места в пределах целевой квоты: так, в 2025 году средний балл зачисленных на программы бакалавриата и специалитета абитуриентов составил около 80 баллов.
Одним из направлений совершенствования образовательной деятельности Университета является внедрение в учебный процесс изменений, предложенных профессиональными сообществами, а также организациями, являющимися работодателями для выпускников СПбГУ. Важным механизмом участия работодателей в подготовке квалифицированных кадров является целевое обучение - инструмент получения высшего образования абитуриентами, которые уже на этапе поступления получают возможность определить свой образовательный и профессиональный маршрут с гарантированным трудоустройством после завершения обучения, что обеспечивает комплектование государственных заказчиков высококвалифицированными кадрами.
Согласно пункту 4 Правил установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета (далее Правила установления квоты), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 Nº 555, в процессе установления квоты приема на целевое обучение формируется целевая кадровая потребность, которая является основой для формирования проекта квоты приема на целевое обучение.
Формирование первичной целевой потребности осуществляется на основании заявок о наличии целевой потребности. Подать заявку могут как заказчики целевого обучения, так и работодатели, не относящиеся к категории заказчиков целевого обучения: работодатели подают заявки с указанием заказчиков целевого обучения, а заказчики целевого обучения подают заявки с указанием того, что они будут являться заказчиками в соответствии с квотой приема на целевое обучение, установленной на основании заявок.
В соответствии с пунктом 11 Правил установления квоты при формировании первичной целевой потребности на 2027 год заявки подаются посредством цифровой платформы «Работа в России» не позднее 01.04.2026. Заказчики целевого обучения, указанные в заявках работодателей, рассматривают заявки работодателей и принимают решение о согласовании или несогласовании целевой потребности работодателей не позднее 20.04.2026.
Ежегодно результаты приема на целевое обучение в Санкт-Петербургский государственный университет демонстрируют высокий уровень знаний зачисленных на места в пределах целевой квоты: так, в 2025 году средний балл зачисленных на программы бакалавриата и специалитета абитуриентов составил около 80 баллов.
11:33 05.03.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: